industrial-1636397_960_720

วิธีการดึงดูดวิศวกรล้ำๆ เข้าสู่องค์กร

Manufacturing company ของคุณอาจเป็นบริษัทหนึ่งที่รู้สึกถึงผลกระทบของช่องว่างด้านทักษะ (Talent gap) ของแรงงาน แต่บริษัทที่เหลืออีกค่อนโลกก็รู้สึกไม่ต่างกัน เกือบครึ่งหนึ่ง (46%) ของนายจ้างทั่วโลกกำลังดิ้นรนหา ‘คนทำงาน’ ที่มีทักษะที่พวกเขาต้องการ แน่นอนว่าวิศวกรเป็นแรงงานกลุ่มสำคัญที่สุดในสายนี้ แนวโน้มนี้จะดำเนินต่อไป เพราะยังมีงานในสายการผลิต (ที่ต้องการแรงงานมีทักษะ) อีก 2 ล้านตำแหน่งในสหรัฐอเมริกาที่ยังรอให้กรอกใบสมัครภายในปี 2025

ในขณะที่องค์การด้านการผลิตกำลังสรรหาบุคลากรที่มีศักยภาพอย่างยากลำบากทั้งยังต้องทำให้ธุรกิจเติบโตขึ้นด้วย แต่นั่นไม่ได้แปลว่า พวกเขาควรประนีประนอมเมื่อต้องหาแรงงานเพิ่มและพัฒนาศักยภาพบัณฑิตวิศวกรรมจบใหม่ ผู้ผลิตที่มองหาพนักงานอายุน้อยจะได้รับพนักงานที่ซื่อสัตย์ที่ต้องการความมั่นคงในหน้าที่การงานและให้ความสำคัญกับโอกาสในการพัฒนาอาชีพ

เรามีแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดมาแนะนำ เมื่อคุณต้องการบัณฑิตวิศวกรจบใหม่ไฟแรงมาร่วมงานด้วย!

engineering

Develop their skills before graduation: พัฒนาทักษะของพวกเขาก่อนเรียนจบ

หนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดที่จะสร้างความมั่นใจว่าบริษัทของคุณจะได้บัณฑิตวิศวกรจบใหม่ที่มีทักษะตามที่ต้องการก็คือต้องพัฒนาพวกเขาขึ้นมาเองผ่านโปรแกรมการฝึกงานและโปรแกรมความร่วมมือต่างๆ ซึ่งไม่เพียงจะช่วยให้นักศึกษาวิศวกรรมได้รับความรู้และทักษะจริงในโลกการผลิตเท่านั้น หากยังได้เรียนรู้ในเรื่องของวัฒนธรรมองค์กร กระบวนการและความคาดหวังในด้านต่างๆ ของบริษัทของคุณ หากพวกเขาแสดงทัศนคติที่ดี มีแนวความคิดใหม่ ๆ และความตั้งใจที่จะเรียนรู้ พวกเขาน่าจะเป็นบัณฑิตจบใหม่ที่พร้อมสำหรับงานจริง

ในทางกลับกัน ควรชั่งใจมากๆ ในการรับผู้สมัครที่ไม่มีประสบการณ์ฝึกงานมาก่อนเข้าร่วมองค์กร ผู้สำเร็จการศึกษาที่ไม่มีแรงขับในการเสาะแสวงหาประสบการณ์จะใช้เวลาในการปรับตัวเข้ากับสถานที่ทำงานนานขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อการฝึกงานได้รับความนิยมมากขึ้น รายงานระบุว่า ร้อยละ 62 ของนักศึกษาในปี 2017 ฝึกงานระหว่างเรียนในมหาวิทยาลัย เทียบกับเพียงร้อยละ 50 ในปี 2008

Capitalize on tech expertise: ใช้ประโยชน์จากความเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยี

ในฐานะน้องใหม่ถอดด้ามในตลาดแรงงาน บัณฑิตวิศวกรรมมีความรู้และมีการฝึกอบรมด้านเทคโนโลยี IoT ที่ทันสมัยที่สุด และด้วยการใช้จ่ายทั่วโลกด้าน IoT คาดว่าจะสูงถึง 745,000 ล้านเหรียญสหรัฐในปีนี้ (โดยที่ 194,000 ล้านดอลลาร์อยู่ในสหรัฐอเมริกา) ความเชี่ยวชาญในด้านนี้จะยิ่งกลายเป็นสิ่งสำคัญมากขึ้นอย่างไม่ต้องสงสัยสำหรับ Manufacturing Company

เป็นเพราะว่า อุปกรณ์ IoT สร้างข้อมูลจำนวนมหาศาล บัณฑิตวิศวกรรมจึงต้องมีทักษะในการวิเคราะห์และการประยุกต์ใช้งาน ในขณะที่ประสบการณ์ด้ารการวิเคราะห์ข้อมูลถือเป็นความสามารถเฉพาะด้าน แต่ก็เป็นความคาดหวังของผู้จบการศึกษาด้านวิศวกรรมในปัจจุบันที่เข้าสู่ตลาดแรงงานถึงความพร้อมในการรับมือกับงานเหล่านี้

 Increase efficiency with lean manufacturing skills: เพิ่มดีกรีด้วยทักษะการผลิตแบบลีน

ในขณะที่การผลิตแบบลีน หรือ lean manufacturing เป็นวิถีปฏิบัติที่ดีที่สุดในการบริหารการปฏิบัติการ (Operations Management) แต่ก็ยังมีพัฒนาการอย่างต่อเนื่อง ผู้สำเร็จการศึกษาด้านวิศวกรรมล่าสุดเพิ่มพูนทักษะการผลิตแบบลีนของบริษัทคุณด้วยการนำดวงตาอันสดใสใหม่กริบเข้ามาสู่กระบวนการของคุณและมองเห็นโอกาสในการปรับปรุงซึ่งพนักงานที่มีประสบการณ์มากขึ้นมองข้ามหรือละเลยไป

ในขณะเดียวกันโปรดจำไว้ว่า มีกระบวนการหลายประเภทและงานที่เด็กจบใหม่ไม่เคยมีประสบการณ์มาก่อน วิธีที่ดีก็คือการจับคู่วิศวกรมือใหม่กับวิศวกรรุ่นพี่เพื่อเร่งรัดทั้งความคาดหวังและความต้องการ

Give recent graduates an opportunity to shine: ให้โอกาสในการเปล่งประกาย

แบ็คกราวด์ด้านเทคโนโลยีที่แข็งแกร่งและจรรยาบรรณในการทำงานที่ดีจะช่วยขับดันให้ผู้สำเร็จการศึกษาด้านวิศวกรรมมีความโดดเด่น แต่พวกเขากำลังมองหาโอกาสที่จะนำทักษะที่ได้ร่ำเรียนมาไปใช้ในงานที่เหมาะควร นายจ้าง-ผู้ผลิตที่ฉลาดจะมอบโอกาสให้วิศวกรจบใหม่ในการประยุกต์ใช้ทักษะเชิงลึกและทักษะด้านเทคโนโลยีตั้งแต่วันแรก ด้วยการอุทิศส่วนหนึ่งของกระบวนการทำงานเพื่อถามไถ่พนักงานจบใหม่เหล่านี้เกี่ยวกับเป้าหมายในระยะยาว ความสนใจเฉพาะด้าน จากนั้นจึงจับคู่งานที่เหมาะสมให้

ในทำนองเดียวกัน ก็นับเป็นสิ่งสำคัญที่จะส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรของคุณให้เป็นที่รู้จักมากขึ้นตั้งแต่เริ่มกระบวนการจ้างงาน ในขณะที่นายจ้างบางคนอาจพูดถึงสิ่งอำนวยความสะดวกเช่น โต๊ะปิงปอง หรือ แฟนซีเลานจ์ พนักงานหนุ่มสาวที่รู้สึกว่า บริษัทของพวกเขาได้แสดงให้เห็นถึง high-trust culture มีแนวโน้มอยากจะทำงานในระยะยาวมากถึง 22 เท่า

ด้วยอัตราการว่างงานที่ต่ำประวัติศาสตร์ ผู้สำเร็จการศึกษาด้านวิศวกรรมมีทางเลือกเมื่อโอกาสการจ้างงานครั้งต่อไปมาถึง จงแสดงให้เห็นถึงความเป็นไปได้ที่จะมีให้พวกเขาและมุ่งเน้นที่คุณค่าของมุมมองที่ไม่เหมือนใคร รวมไปถึงความรู้เชิงเทคนิคที่จะนำมาสู่ทีมผู้ผลิตของคุณ

 

อ้างอิง: www.smartindustry.com

  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  

Categories