Tooling Academy จัดอบรมเพื่อแก้ปัญหาวิกฤตขาดแคลนทักษะแรงงาน

ปัจจัยการผลิตหนึ่งที่สำคัญ และต้องให้แน่ใจว่ามีเพียงพอต่อการเติบโตคือ แรงงานที่มีทักษะ ที่ผ่านมาเราได้เห็นการเตรียมความพร้อมแรงงานอุตสาหกรรมกำหนดโดยความต้องการของบริษัทเอกชน ในหลายกรณีที่บริษัทเอกชนได้ก้าวเข้ามาเพื่อลงมือทำสิ่งนี้ด้วยตนเองเพื่อให้ได้บุคลากรที่ตอบโจทย์อุตสาหกรรมมากที่สุด โดยเป็นผู้ร่วมร่างหลักสูตรให้ตรงกับตลาดแรงงาน ตัวอย่างช่วง 2-3 ปีที่ผ่านมาอุตสาหกรรมเทคโนโลยีอย่าง Google ได้สร้างหลักสูตรรับรองของตนเอง ในอุตสาหกรรมการผลิตก็มีสิ่งนี้เช่นเดียวกัน โดยบทความนี้กล่าวถึงความพยายามในการแก้ไขปัญหาขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะในสหราชอาณาจักร ซึ่งแน่นอนว่าการทำแบบนี้มีเงินลงทุน บริษัทเอกชนในที่นี้จึงมีการหาพันธมิตรเข้ามาช่วยกันผลักดันให้เกิดขึ้น ไม่ใช่เฉพาะเงินทุน แต่ความเชี่ยวชาญที่บริษัทมีนั้น และการให้นักศึกษาได้ลงมือปฏิบัติกับงานจริง ผ่านการเปิดโอกาสให้มีการฝึกงาน เป็นปัจจัยสำคัญในการสร้างทักษะที่ใช้งานได้ในงานจริง

Precision Tooling Academy แห่งแรกของสหราชอาณาจักรเปิดตัวขึ้นด้วยความร่วมมือระหว่าง In-Comm Training และ Brandauer ด้วยเงินลงทุนมากกว่าหนึ่งล้านปอนด์ (43.19 ล้านบาท) เพื่อสร้างห้องเครื่องมือเชิงพาณิชย์ในสถานที่ของผู้ให้การฝึกอบรม ณ เมืองอัลดริดจ์ สหราชอาณาจักร

(ซ้ายไปขวา) Marcus Gardner (Hexagon), Geraldine Bolton (CBM), Stuart Berry และ Rowan Crozier (Brandauer), Gareth Jones (In-Comm Training), Adrian Howell (Inventive Engineering & Design) และ Bekki Phillips (In-Comm Training)

(ที่มา: Precision Tooling Academy)

ห้องเครื่องมือใหม่จัดตั้งขึ้นที่ In-Comm Training พร้อมให้บริการสำหรับผู้ผลิตเครื่องมือและนักออกแบบสามารถผลิตเครื่องมือที่มีความซับซ้อนได้ นี่เป็นความเคลื่อนไหวที่สำคัญสำหรับอุตสาหกรรมในประเทศ เกิดความขาดแคลนผู้ผลิตเครื่องมืออย่างมาก และมีความเป็นไปได้สูงที่ทักษะเหล่านี้จะหายไปตลอดกาล เนื่องด้วยคนงานที่อายุมากขึ้นเลือกที่จะเกษียณ Precision Tooling Academy ตั้งเป้าที่จะพลิกกลับแนวโน้มนี้ โดยการให้บริษัทต่าง ๆ ได้เข้าถึงหลักสูตรการผลิตเครื่องมือแบบมืออาชีพ เปิดโอกาสการพัฒนาทักษะเดิม (Upskill) สำหรับวิศวกรผู้มีคุณสมบัติที่ต้องการกระจายทักษะของ และการฝึกงานออกแบบกระบวนการเครื่องมือระดับ 6 เพื่อพัฒนาผู้มีความสามารถพิเศษรุ่นถัดไป

การฝึกอบรมจะไม่ใช่สิ่งที่เห็นทั่วไป จำนวนคนที่ได้รับการฝึกอบรมมีมากถึง 35 คน โดยใน 12 เดือนแรก นักศึกษาสามารถเรียนรู้ได้จากเครื่องมือจริงซึ่งสามารถผลิตชิ้นส่วนหลายแสนชิ้นต่อสัปดาห์ และจะให้ Brandauer และผู้เชี่ยวชาญด้านเครื่องมืออื่น ๆ นำโครงการผลิตเพิ่มเติมจากเอเชีย สหภาพยุโรป และสหรัฐอเมริกามากขึ้น ผู้ผลิตรถยนต์หลักค่ายหนึ่งได้เห็นชอบที่จะเป็นบริษัทแรกที่จะส่งวิศวกรของตนเข้าสู่หลักสูตรการสร้างเครื่องมือและมีส่วนร่วมในการพัฒนาหลักสูตรอย่างแท้จริง

Gareth Jones กรรมการผู้จัดการของ In-Comm Training ได้ให้ความเห็นว่า “เราให้นายจ้างเป็นหัวใจสำคัญของแนวทางต่อทักษะและด้วยความสัมพันธ์ที่ใกล้ชิดกับ Brandauer ได้ระบุความต้องการที่แท้จริงในการสร้างและยกระดับวิศวกรให้เป็นผู้ผลิตเครื่องมือระดับโลก การสนทนาจำนวนมากกลายเป็นแผนคร่าว ๆ เพื่อสร้างสถานศึกษาการฝึกอบรมขั้นสูงที่อยู่ในห้องเครื่องมือจริงเชิงพาณิชย์” Brandauer ได้ร่วมกันพัฒนาหลักสูตรเกี่ยวกับกระบวนการพัฒนาเครื่องมือ ในขณะที่ In-Comm Training ได้ใช้ความเชี่ยวชาญหลายปีในการส่งมอบความรู้ทางอาชีพเพื่อให้หลักสูตรเนื้อหามีความเฉพาะตัวอย่างแท้จริง

Precision Tooling Academy ได้รับการสนับสนุนจาก Inventive Engineering & Design และ Hexagon ซึ่งจะนำการพัฒนาผลิตภัณฑ์ การออกแบบจิ๊กและฟิกซ์เจอร์ และความเชี่ยวชาญด้านการสร้างแม่พิมพ์ VISI โซลูชัน CAD/CAM ครบวงจรที่ใช้ในการออกแบบ สร้างแบบจำลองการผลิตแม่พิมพ์แบบโปรเกรสซีฟ การปั๊มขึ้นรูป และสนับสนุนทุกส่วนของกระบวนการ

โปรแกรมการผลิตเครื่องมือประกอบด้วย 12 หน่วยที่แตกต่างกัน ตั้งแต่กระบวนการผลิต ต้นทุน การแยกแม่แบบ เพื่อทำความเข้าใจรายการวัสดุ การใช้เครื่อง Wire EDM การตรวจสอบความถูกต้องของชิ้นส่วนและการแก้ไขปัญหาเพื่อให้แน่ใจว่าเครื่องมือสามารถทำงานได้เมื่อทำการผลิตขึ้นมา การฝึกงานในรูปแบบของการออกแบบกระบวนการเครื่องมือระดับที่ 6 ซึ่งเป็นหลักสูตรขั้นสูงที่สร้างขึ้นร่วมกันกับ Confederation of British Metalforming – CBM ซึ่งเป็นตัวแทนสำคัญและเป็นศูนย์การประเมินครอบคลุมการฝึกอบรม CAD การปั๊มเจาะ/ขึ้นรูปเครื่องมือ การจำลอง การเปลี่ยนดายโดยใช้เวลาไม่เกิน 10 นาที (SMED – Single Minute Exchange Die) Lean และการรับรองคุณภาพ APQP/PPAP (Advance Product Quality Planning & Production-Part Approval Process)

Gareth Jones สรุปว่า “แนวทางทั้งหมดเกี่ยวกับการรวมผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมและการฝึกอบรมเข้าด้วยกัน เพื่อให้แน่ใจว่าเราได้ส่งมอบทักษะต่าง ๆ ที่เป็นปัจจุบันและอนาคต ด้วยเหตุนี้ In-Comm และ Brandauer จึงเป็นส่วนหนึ่งของผู้บุกเบิกเครื่องมือช่างระดับ 3 และช่างเทคนิคการบำรุงรักษาเครื่องมือและแม่พิมพ์ ซึ่งกำลังเขียนแนวทางการฝึกอบรมแบบใหม่ คาดว่าจะเปิดตัวในเดือนกันยายน 2023 เพื่อสร้างพื้นที่อีก 30 แห่งสำหรับวิศวกรแห่งอนาคต”

บทความอ้างอิง: https://www.etmm-online.com

บทความอื่น ๆ

• ผู้ผลิตแก้ปัญหาการขาดแคลนแรงงานและซัพพลายเชนอย่างไร?
• เครื่องจักรกลอัจฉริยะ ทางเลือกใหม่จากไต้หวัน ลดแรงงานมนุษย์ เพิ่มความปลอดภัยในสายการผลิต
• ‘Connected Worker’ รวมเทคโนโลยี AI และ VR ช่วยแก้ปัญหา ’ทักษะแรงงานสูญหาย’ ได้อย่างไร
• โซลูชันเมื่อขาดแรงงานที่มีทักษะ?

About The Author